Executive Search

Onboarding

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Praesent sed turpis dapibus, rhoncus enim condimentum, cursus metus. Duis ut tellus ligula. Ut ornare auctor dolor, ac aliquet eros euismod non.

Underrubrik

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Praesent sed turpis dapibus, rhoncus enim condimentum, cursus metus. Duis ut tellus ligula. Ut ornare auctor dolor, ac aliquet eros euismod non. Quisque dolor lectus, scelerisque eget posuere in, laoreet non eros. Sed ac pulvinar nisi. Suspendisse elementum, metus non porttitor porttitor, sapien purus semper nisi, non luctus elit nulla sed lacus. Sed dolor est, dapibus a nibh a, tincidunt consectetur ante. Sed quam diam, placerat vel tellus vitae, mattis laoreet massa.

Maecenas metus risus, aliquet eu velit vel, facilisis laoreet diam. Aenean faucibus vestibulum ante eu porta. Pellentesque congue et urna quis faucibus. Aenean vitae fringilla erat. Suspendisse potenti. Etiam ac vestibulum ipsum. Cras et neque lacus. Morbi leo dui, iaculis at urna ut, sagittis imperdiet orci. Sed nec augue at justo laoreet posuere. Nulla convallis ultrices quam elementum congue. Morbi in commodo mauris, sit amet venenatis magna. Interdum et malesuada fames ac ante ipsum primis in faucibus. Curabitur tincidunt egestas tristique. Phasellus et aliquam odio.

Vår process

För att vi ska addera värde och nå resultat har vi en väldefinierad process som bygger kvalitet i all led. Nedan beskrivs processens olika steg.

1  Behovsanalys

Arbetet tillsammans med vår kund inleds alltid med en analys. Den innehåller en genomgång av nuvarande situation, verksamheten, historik, organisation, marknad och företagskultur samt fastställande av idealisk kravprofil för den aktuella positionen. Analysen ligger till grund för det skriftliga material som vi tar fram och sedan använder i vår kommunikation till källor och kandidater.

Proximo Behovsanalys

2  Kartläggning

I nästa steg i processen definierar vi sökområde genom att identifiera och kartlägga relevanta branscher, målföretag och källor. Källor är de personer vi enkom kontaktar för att få information om en bransch och rekommendationer på potentiella kandidater. Vidare tar vi fram information om målföretagens organisation och ledande befattningshavare samt fångar upp signaler om var de mest lämpade kandidaterna finns.

Vi genomför sökningar i vår interna databas och ett antal externa databaser och nätverk.

3  Identifiering

Det fortsatta arbetet övergår i att vi kontaktar källor i relevanta branscher och målföretag med förståelse för den sökta profilen. Genom professionell framtoning och kvalitativa samtal får vi fram mycket värdefull information i syfte att identifiera potentiella kandidater som motsvarar den ideala kandidatprofilen.

Härefter kontaktas intressanta kandidater för en första telefonintervju där vi i dialog med kandidat avgör om dessa kandidater är intresserade av och kvalificerade för uppdraget På detta sätt reducerar vi antalet kandidater till att omfatta 8-10 personer , vilkas bakgrund och intresse motiverar en personlig intervju.

I ett normalt uppdrag är vi i kontakt med 75-150 personer, vanligen fördelat på hälften källor och hälften kandidater.

Proximo intervju urval

4  Intervjuer & urval

I nästa steg övergår processen i personliga intervjuer med de mest lämpade kandidaterna. Urvalet genomförs och baseras på kandidaternas erfarenhet, kompetens, personlighet samt förutsättning att lyckas i rollen. I detta möte ges också kandidaterna möjlighet att ställa frågor kring vår uppdragsgivare och den aktuella positionen.

Vi hanterar alla kontakter med hög professionalism och respekt.

5  Kandidatpresentation

Inför de personliga mötena ger vi vår uppdragsgivare en muntlig och en skriftlig kandidatpresentation. Syftet är att det ska finnas ett underlag som skapar goda förutsättningar för ett bra och effektivt möte. Vi stöttar både kund och kandidat i denna känsliga del av processen. Vi hanterar också mötesbokningar med intressanta kandidater, samt tackar nej till kandidater som väljs bort.

Efter de personliga mötena tar vi formella referenser på slutkandidaten. Vi är rådgivande i valet av slutkandidat, men det är viktigt att vår kund äger beslutet. Vi tar alltid minst tre referenser och är noggranna med att de är relevanta för processen.

Under hela processens gång håller vi vår kund uppdaterad, vanligen veckovis. I dessa kontakter kan vi ge input från marknaden och vi ges möjlighet att vid behov kalibrera profil och/eller kompensationsnivå.

Proximo Second opinion

6 Uppföljning

Vi följer upp rekryteringen med både kunden och den tillsatta kandidaten efter tre och sex månader, vanligen i ett uppföljningsmöte. Vi står för vårt leverens långt efter slutfört uppdrag och vill därför stämma av att både kandidatens och vår kunds förväntningar infriats.