Mikael Jurke har arbetat med chefs- och specialistrekryteringar på Odgers Berndtson (Ray & Berndtson) sedan 1998. Han anställdes på Headlight International år 2004 och har under sin tid som konsult och partner på Headlight bland annat varit med och grundat Proximo Rekrytering, som han sedan anslöt sig till år 2011. Tidigare arbetade Mikael inom finansbranschen på NordNet Securities. Mikael har arbetat med rekryteringar i ett stort antal branscher, hans fokus är dock främst Bank & Försäkring, Business Services samt Industri.

Mikael är civilekonom från Uppsala universitet.

Wuendy kommer från Venezuela och har arbetat med HR och rekrytering sedan 2007 både i Sverige och utomlands. Närmast kommer hon från Universum där hon jobbade som Talent Manager på huvudkontoret i Stockholm och ansvarade för rekryteringen av junior- och specialistroller till deras kontor runtom i Europa. Hon anslöt sig till Proximos team hösten 2015.
Wuendy har en magisterexamen i Språk och Översättning från Pau universitet i Frankrike. Under 2014 kompletterade hon den med Arbetsrätt, Management & Organisationskunskap samt studier i svenska på Stockholms Universitet.

Teresa Bejarano har sedan 2008 arbetat i olika PMO-roller inom management consulting. Närmast kommer Teresa från en roll som projektledare hos en börsnoterad HR-koncern där hon arbetade med att assistera interna team under säljcykeln för att identifiera och profitera på möjligheter att expandera verksamheten samt att leda testprojekt och omfatta driftsaspekterna av projekt med huvudfokus att planera, upprätthålla, leverera och säkerställa övergripande framgång för projekt i komplexa ledarskaps-program inom Leadership Assessment & Succession Management för globala kunder både i Sverige och internationellt.

Teresa har studerat språk vid Humanisten Göteborgs Universitet och är certifierad i PRINCE2. Hon  anslöt sig till Proximo hösten 2017.

Jan har arbetat med rekrytering sedan 2004, varvat med HR, försäljning och ledarskap. Närmast kommer Jan från en roll som senior rekryteringskonsult hos en börsnoterad HR-koncern där han arbetade med rekrytering av chefer och specialister. Med sin bakgrund som chef och ledare i såväl privat som offentlig verksamhet i kombination med flerårig konsulterfarenhet har Jan en bred erfarenhet av rekrytering på olika nivåer och olika specialistområden. Jan rekryterar både chefs- och specialistroller inom sälj & marknad, supply chain, HR och ekonomi.

Jan har en fil. Kand. i Arbets- och Organisationspsykologi från Umeå Universitet. Jan är certifierad och erfaren användare av CEBs respektive cut-es verktyg för att kartlägga och bedöma färdigheter, motivation och personlighet.